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Joyeux Mois des Fiertés à vous tous 💫 Juin est le mois des Fiertés ! Une période merveilleuse pour célébrer la communauté LGBTQ+, honorer son histoire et promouvoir l'égalité des droits. Il marque ainsi également l'anniversaire des émeutes de Stonewall de 1969, un moment crucial dans la lutte pour les droits de la communauté LGBTQ+.

Le Mois des Fiertés, c'est plus que des défilés et des drapeaux arc-en-ciel ; il s'agit de reconnaître les contributions et les luttes des individus LGBTQ+, de sensibiliser et de promouvoir une culture d'acceptation et de respect.

Et c'est TOUJOURS une préoccupation de Wild, car nous ne célébrons rien de plus que toutes les petites et grandes singularités qui rendent nos employé(e)s différents et donc fantastiques ! Nous voulons également refléter et remettre en question cette diversité intersectionnelle et cette liberté dans l'environnement de travail - et c'est ce à quoi s'emploie notre fantastique Comité pour la diversité, l'égalité et l'inclusion (DEI). Ces personnes formidables s'efforcent de faire en sorte que tous les collaborateurs se sentent inclus. Ils se concentrent sur la promotion d'une culture inclusive, qui peut prendre différentes formes dans le travail quotidien. De l'organisation de divers événements culturels tels que le Nouvel An chinois ou Diwali à l'organisation de déjeuners-conférences ou de clubs de lecture ou de cinéma mensuels pour faciliter les discussions sur la diversité et l'inclusion. Vraiment Wild !

Nous avons demandé à deux de ses membres quels avaient été leurs meilleurs moments au sein du comité DEI :

Emma, responsable du service clientèle

Ce que j'ai le plus apprécié, c'est d'organiser le club de lecture et j'aimerais le relancer. Un moment fort personnel a été d'inviter l'un des auteurs - Rebekah Taussig - lorsque nous avons discuté de son livre sur le handicap : "Sitting Pretty : The View from My Ordinary Resilient Disabled Body". Je suis toujours heureuse d'animer une session et d'explorer une multitude de sujets, mais j'apprécie d'autant plus de m'assurer que nous entendons des personnes ayant une expérience de la vie (tout cela, bien sûr, sans leur imposer le seul fardeau du travail éducatif). Mais il y a aussi les plus petits succès dans le travail quotidien chez Wild, par exemple la certitude que l'équipe du service clientèle peut automatiquement envoyer un nouvel étui avec gravure à une personne qui a effectué sa transition. La dernière chose que tu veux, c'est que ton déodorant t'accueille chaque matin avec ton Deadname !

Sophie, responsable des ressources humaines

Mon moment préféré jusqu'à présent au sein du comité DEI a été lorsque nous avons organisé un déjeuner et une conférence d'apprentissage sur les préjugés pour toute l'équipe. C'était formidable de voir toute l'équipe si engagée et désireuse d'apprendre à comprendre les différents types de préjugés et de s'efforcer à l'avenir d'être proactivement plus sûre d'elle. C'était aussi une occasion vraiment agréable de voir le comité DEI en action, partageant et utilisant leurs connaissances pour faire de Wild un lieu de travail plus inclusif et plus conscient de l'éducation !

Le Mois des Fiertés, en particulier, revêt une importance particulière pour le comité et offre une occasion précieuse de repenser de manière proactive et d'améliorer collectivement la communication et l'interaction existantes, notamment sur le lieu de travail. Pour nos membres aussi, ce mois a une pertinence intime qui leur est propre. Et ils l'ont partagée avec nous :

Kim, agent du service clientèle

Pour moi, la FIERTÉ signifie l'acceptation complète de mon vrai moi. Heureusement, nous vivons maintenant dans une ère où le "coming-out" n'est en grande partie plus nécessaire. En parlant ouvertement des multiples identités au sein de la communauté LGBTQI+, nous pouvons accroître la conscience et, je l'espère, promouvoir une plus grande acceptation - oserais-je dire, à l'échelle mondiale ? Bien qu'il reste un chemin considérable à parcourir, le témoignage de solidarité de la communauté et de ses alliés me donne l'espoir que la lumière est au bout du tunnel. Pride rappelle définitivement à quel point il est magnifique d'être homosexuel, et même si nous avons connu quelques moments sombres, il y a une communauté forte sur laquelle nous pouvons compter.

"Pour moi, la FIERTÉ ne signifie pas seulement se sentir bien, mais aussi être confiant et fier de proclamer qui nous sommes et de célébrer nos différences ensemble !"

Sophie, responsable des ressources humaines

"La FIERTÉ signifie être soi-même, à sa manière, selon ses propres règles. Si cela signifie que tu parcours le monde en laissant des traces d'arc-en-ciel partout - GÉNIAL. Si cela signifie que tu es fier d'en parler ouvertement en silence avec tes amis et ta famille - FANTASTIQUE. Je pense qu'il peut y avoir beaucoup de pression pour être fier et bruyant, ce qui est génial, mais la fierté ne doit pas toujours s'accompagner de trompettes et de tambours. Il s'agit d'aller au travail, de voir ta famille, de rencontrer des amis, sans faire semblant ou se réprimer."

Emma, responsable du service clientèle

Notre comité DEI et toute la communauté Wild vous souhaitent à tous un Mois des Fiertés fantastique, coloré et libre. Profitons de ce mois pour tripler notre engagement afin de créer un quotidien dans lequel chacun peut donner le meilleur de lui-même et s'épanouir pleinement - rappelez-vous : chaque jour est un jour des fiertés, chaque mois est un Mois des Fiertés ! 💫🥳

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